El dret al temps defensa un ús digne i equitatiu del temps per a tota la ciutadania. L’organització social dels horaris impacta de manera desigual segons el gènere, l’edat o la classe, i pot generar estrès i precarietat si es prioritza només la productivitat.
La corresponsabilitat implica repartir de manera equitativa les tasques domèstiques, de cures i laborals entre dones i homes, garantint temps per al descans, les cures, el lleure i la participació social.
Els Plans d’Igualtat són un conjunt de mesures que tenen com a finalitat eliminar discriminacions i garantir la igualtat d’oportunitats entre dones i homes dins de l’empresa o organització. A través d’aquests plans, es busquen eliminar els desequilibris i integrar la perspectiva de gènere en tots els processos de gestió de persones, assegurant que tothom tingui les mateixes oportunitats i que no es produeixi cap mena de discriminació per raó de sexe.