Desigualtats persistents en el mercat laboral

L’Observatori Comarcal i el Consell de les Dones del Baix Llobregat publiquem una nova edició de l’informe “Les dones en el mercat de treball”, que recull les darreres dades disponibles sobre la situació de les dones en el mercat de treball al Baix Llobregat, així com d’altres àmbits directament relacionats, com la formació, els usos del temps o les pensions.

Estructurem l’informe en 5 grans àmbits: 1. Accés al mercat de treball. La formació; 2. Principals indicadors de la població en edat de treballar; 3. Usos del temps i cura; 4. Salaris, prestacions i pobresa i 5. El mercat de treball segons demanda.

De totes les dades que recull l’informe, en destaquem:

• FORMACIÓ. Augmenta el nombre de dones matriculades als cicles formatius i a Batxillerat.
• INDICADORS GENERALS DE POBLACIÓ ACTIVA. Empitjoren tots els indicadors de població activa: disminueix la taxa de població activa i  la taxa d’ocupació. El 20% de les dones treballen a temps parcial.
• ROTACIÓ LABORAL. La rotació laboral afecta més a les dones.
• EMPRENEDORIA. Només el 34% de l’empresariat són dones.
• USOS DEL TEMPS. L’Índex d’Igualtat de Gènere (IIG), en la seva dimensió del temps, mostra una càrrega desigual en la distribució del treball domèstic i de cures.
• SALARIS. La bretxa salarial existeix i es fa més gran segons edat, ocupació i rang salarial. La bretxa creix en les menors de 54 anys i en els salaris més baixos.
• PENSIONS. El gènere continua determinant la quantia de les pensions per jubilació.
• POBRESA. La taxa de risc de pobresa és major entre les dones.     Les transferències socials tenen un major impacte en el risc de pobresa de les dones.
• OCUPACIÓ. Disminueix el diferencial total d’homes i dones treballant a la comarca, amb tot i això, el diferencial creix amb l’edat.
• TEMPORALITAT. La taxa de temporalitat creix.
• ATUR. L’atur del Baix Llobregat continua tenint nom de dona. Baixa l’atur però el diferencial se situa com el més gran de la sèrie. Més dones aturades de molt llarga durada.

Resumint, les desigualtats per gènere són persistents en el mercat laboral.