L’atur femení i la bretxa salarial continuen marcant desigualtats al mercat laboral metropolità
Aquest divendres 13 de juny, s’ha celebrat al Citilab de Cornellà, la quarta jornada anual de l’Observatori Metropolità de Gènere. Impulsat pel Consell Comarcal del Baix Llobregat amb el suport de l’AMB, l’any 2021, l’Observatori Metropolità de Gènere té com a objectiu recollir, analitzar i difondre dades que permetin orientar les polítiques públiques cap a la igualtat de gènere. Mitjançant indicadors sòlids, facilita el seguiment i avaluació de les mesures impulsades per administracions locals i supramunicipals.
La consellera de Feminisme, Vicky Castellanos, ha donat la benvinguda a la jornada posant en relleu que “tot i que el Baix Llobregat és una de les comarques de Catalunya amb major presència d’alcaldesses, encara resta camí per recórrer.”, “l’elevat atur femení, la precarietat laboral, la sobrecàrrega familiar que pateixen les baixllobregatines les situen com la població amb major risc d’exclusió social, vulneració dels seus drets i minorament de les seves oportunitats”, ha assenyalat.
L’equip tècnic de l’Observatori ha presentat l’Informe anual 2024, on destaca l’atur femení i la bretxa salarial continuen marcant desigualtats al mercat laboral metropolità. La situació és especialment greu entre les dones de més de 45 anys, que representen el 57,7 % d’aquest col·lectiu, i entre les persones en atur de llarga durada, on les dones són el 63,3 % del total. A més, elles ocupen majoritàriament feines menys reconegudes i estables, amb un pes notable en sectors com els serveis a la ciutadania (67,1 %) i al consumidor (54,2 %), però amb una presència molt inferior en àmbits com la construcció (14,6 %) o l’agricultura (22,4 %). Tot i aquest desequilibri, l’informe també destaca que les dones tenen una forta presència en el sector dels professionals científics i intel·lectuals, on arriben al 58 %. Es tracta d’un àmbit en creixement, amb millors salaris i condicions laborals, fet que representa un espai d’oportunitat.
Empresa i emprenedoria
També persisteix la infrarepresentació femenina en àmbits de decisió: només el 26 % de les dones són membres dels consells de les principals empreses que cotitzen en borsa, i el 39 % participen en consells d’organismes de recerca. La paritat només s’assoleix en els consells de les entitats financeres públiques, amb un 50 % de presència femenina.
En l’àmbit de l’emprenedoria, només el 6,9 % de les dones participen en iniciatives empresarials, enfront del 8,4 % dels homes.
Per a reforçar la recerca de l’emprenedoria, l’Observatori ha presentat el mapa de l’emprenedoria femenina on s’inventarien els recursos públics de foment de l’emprenedoria en femení.
La jornada ha continuat amb l’espai per l’expertesa que ha comptat amb la participació de la presidenta de 22@ network Barcelona, Susana Prado i l’empresària i inversora Meritxell Bautista que han reflexionat entorn els actius per a les emprenedores de la metròpoli i els reptes de les emprenedores (com el finançament). Alhora, i juntament amb la Cristina Pacheco responsable del programa d’emprenedoria en femení de Barcelona Activa, LIDERA, s'han posat en relleu la importància de les Xarxes d’emprenedores, els programes de mentoria i acompanyament existents perquè els projectes empresarials siguin exitosos.
Finalment, s'han presentat 3 experiències municipals, Santa Coloma de Gramenet, El Prat de Llobregat i Cerdanyola del Vallès, i visions diferents en relació amb l’impuls de l’emprenedoria femenina.
El conseller de Desenvolupament Econòmic, Estratègic i Agrícola, Fernando Vicente, ha tancat la jornada agraint a l’Àrea Metropolitana, la possibilitat de participar en l’Observatori metropolità de gènere. “Una eina que serveix per a impulsar polítiques públiques que trenquin els biaixos existents” ha assenyalat, així mateix, ha valorat l’organització de la jornada, destacant que “mantenir espais regulars de debat i relació com aquest és imprescindible per a un impuls real de l’emprenedoria femenina.”
