Equitat en els treballs
No tothom parteix del mateix punt de sortida. Per això, l’equitat significa identificar i eliminar les barreres que dificulten l’accés o el desenvolupament d’algunes persones, ajustant recursos i suports segons les seves necessitats específiques. L’objectiu és construir un entorn realment just i inclusiu.
Quan parlem d’equitat en els treballs, ens referim a garantir que totes les persones, independentment del gènere, l’edat o la situació personal, tinguin les mateixes oportunitats per accedir, créixer i desenvolupar-se professionalment. No es tracta només d’oferir les mateixes condicions (igualtat), sinó d’adaptar-les a les diferents realitats (equitat) perquè cadascú pugui assolir el seu potencial.
Això implica actuar contra la bretxa salarial, fomentar la corresponsabilitat en les cures i el temps, prevenir discriminacions i promoure una presència equilibrada de dones i homes en tots els nivells i sectors.
El Departament d’Igualtat i Feminisme, mitjançant la Direcció General de Cures, Organització del Temps i Equitat en els Treballs, ha creat la Xarxa de Professionals d’Equitat en els Treballs per tal de contribuir a la promoció i l’estabilitat de les polítiques d’igualtat de gènere en el món laboral arreu de Catalunya.
El Consell Comarcal del Baix Llobregat, mitjançant un conveni interadministratiu de col·laboració entre la Generalitat de Catalunya i els ens locals per al període 2022-2025, compta amb una persona tècnica en equitat en els treballs.
PRINCIPALS EIXOS D'INTERVENCIÓ
- Assessorament en l’elaboració de plans d’igualtat a empreses del Baix Llobregat que ho vulguin o hi estiguin obligades per llei (més de 50 persones treballadores).
- Assessorament en l’elaboració de protocols d’assetjament laboral i/o sexual o per raó de sexe a empreses o entitats del Baix Llobregat.
- Formacions a empreses, entitats i altres agents locals que vulguin informació en matèria d’equitat de gènere, prevenció de violències masclistes, diversitat i LGTBI o mesures de conciliació entre altres.
- Foment de la corresponsabilitat i conciliació: Dinamització de projectes i bones pràctiques per a la reorganització social dels usos del temps i el foment de la corresponsabilitat, tant a empreses com a entitats públiques.
- Fer actuacions que visibilitzin i reconeguin dones amb trajectòries singulars en l’àmbit dels treballs dins del seu àmbit territorial, i donar suport a iniciatives liderades o dirigides a dones del món rural i de sectors altament masculinitzats.
- Promoció de l’equitat i la igualtat d’oportunitats en l’àmbit educatiu.
