Glossari de l'equitat

És la diferència entre dones i homes en nivell de participació, accés als recursos, drets, poder, influència, remuneració i guanys en qualsevol àmbit.

Diferència del salari mitjà de les dones respecte del salari mitjà dels homes, expressada en forma de percentatge. És un indicador de discriminació retributiva atès que indica en quina mesura el salari dels homes és superior al salari de les dones.

És un model educatiu que educa en la igualtat real entre nenes i nens, trencant amb els estereotips de gènere. Implica oferir els mateixos referents, oportunitats i expectatives a tot l’alumnat, independentment del seu gènere.

Possibilitat d’una persona de fer compatibles l’espai personal amb el familiar, el laboral i el social, i de poder desenvolupar-se en els diferents àmbits. 

Participació equilibrada de dones i homes en cadascuna de les tasques i responsabilitats de la vida familiar, tant del treball domèstic com de la cura de persones dependents.

És la manera en què una organització desenvolupa les seves pràctiques i relacions, a partir de valors, normes i hàbits compartits. Constitueix la seva identitat col·lectiva i orienta la manera de fer les coses. Quan s’incorpora la perspectiva de gènere, aquesta cultura fomenta la igualtat d’oportunitats, la corresponsabilitat, el respecte i la prevenció de qualsevol forma de discriminació.

Passa quan hi ha molt poques dones en determinats sectors professionals, càrrecs de responsabilitat o espais de decisió. Sovint és resultat d’estereotips de gènere, falta de referents i barreres socials que dificulten l’accés o la permanència de les dones en aquests àmbits.

Normes socials que dicten com han de comportar-se les persones segons el seu gènere i que creen una sèrie d'expectatives sobre la seva manera de pensar i actuar. Comportament i tasques que, en una societat concreta, s'espera d'una persona pel fet de ser dona o home.

És aquell sector laboral on treballen majoritàriament dones. Sovint es relaciona amb les cures i l’atenció a les persones, com la sanitat, l’educació o els serveis socials. Són sectors que tradicionalment s’han valorat menys i acostumen a estar pitjor remunerats.

És aquell sector laboral on treballen majoritàriament homes. Solen ser àmbits com la construcció, la indústria, la informàtica o l’enginyeria. Són sectors que tradicionalment s’han valorat més i, en molts casos, tenen millors salaris i condicions laborals.

Distribució no uniforme d’homes i dones en un sector d’activitat determinat. Generalment, la segregació horitzontal de l’ocupació fa que les dones es concentrin en llocs de treball que es caracteritzen per una remuneració i un valor social inferiors i que són en bona mesura una prolongació de les activitats que fan en l’àmbit domèstic.

És una metàfora que descriu la situació de moltes dones que treballen en feines mal pagades, amb poca valoració social i sense opcions reals de promoció. Són feines essencials per a la societat, però amb molt poca visibilitat i reconeixement.