Altres accions per a l'equitat en el treball

Corresponsabilitat i dret al temps

El dret al temps defensa un ús digne i equitatiu del temps per a tota la ciutadania. L’organització social dels horaris impacta de manera desigual segons el gènere, l’edat o la classe, i pot generar estrès i precarietat si es prioritza només la productivitat.

La corresponsabilitat implica repartir de manera equitativa les tasques domèstiques, de cures i laborals entre dones i homes, garantint temps per al descans, les cures, el lleure i la participació social.

Trencar amb els rols tradicionals és essencial per reduir desigualtats, millorar la salut mental i avançar cap a una societat més justa i igualitària.

Recomanacions per a una bona gestió del temps a les reunions

Dret al temps. Un dret de ciutadania: avançant cap a la corresponsabilitat

Quatre àmbits d’actuació per una organització del temps de treball més equilibrada

Eina de diagnosis sobre polítiques pel dret al temps per als municipis

Conciliació de la vida personal i laboral

La conciliació és el dret a viure de manera equilibrada, sense haver de renunciar a la feina, a la família ni al benestar personal. No només depèn dels horaris, sinó que implica garantir salut emocional, igualtat d’oportunitats i entorns laborals saludables.

Beneficis:

• Redueix l’estrès i millora la motivació.
• Fomenta llocs de treball sostenibles i equitatius.
• Afavoreix una societat més justa i corresponsable.

Mesures comunes de conciliació:

• Flexibilitat horària (entrada i sortida adaptables, jornada intensiva).
• Teletreball o treball remot.
• Jornada parcial voluntària.
• Permisos i excedències per cura de fills o familiars.
• Serveis de suport, com escoles bressol d’empresa o assistència a persones dependents.